战略人力资源管理

本科(BSBA)

发展自己的天赋,给自己的职业生涯管理任何企业最宝贵的资源,它的人民获得竞争优势。

样品四年战略人力资源管理课程序列

第一年

第一学期 学分
数学的角度 3
英语101:英语组合物 3
外语我 3
营销300:市场营销原理 3
核心100:第一年研讨会 3
101企业管理:企业职业我 0
第二学期 学分
定量推理选修 3
神学111:神学基础 3
外语II 3
历史的角度 3
经济学200:微观经济学原理 3
信息系统120:介绍企业技术 1
102企业管理:企业职业我 0

这是用于说明ESTA大类课程设置采样序列。
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二年级

第一学期 学分
100理念:道德作为前奏哲学 3
经济学201:宏观经济原理 3
200会计:财务会计介绍 3
211个统计:对商业统计II 3
人力资源战略管理200:在一个多样化的人力资源 3
201企业管理:企业行业II 0
第二学期 学分
自然科学选修 3
管理301:管理沟通 3
会计201:入门管理会计 3
管理300:管理行为 3
220个信息系统:信息技术的管理 3
202企业管理:企业行业II 0

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初级

第一学期 学分
哲学200 3
人文选修课 3
金融300:企业财务 3
人力资源战略管理360:人员编制 3
人力资源战略管理选修 3
301企业管理:企业职业III 0
第二学期 学分
神学观点 3
英语205:文学与道德想象力 3
经济学300:国际贸易和商业环境 3
人力资源战略管理345:补偿 3
370人力资源战略管理:培训与发展 3
302企业管理:企业职业III 0

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前辈

第一学期 学分
科学的角度 3
在操作管理器302和产品质量 3
300商业法:法律环境 3
人力资源战略管理选修 3
写密集型选修 3
401企业管理:商业职业四 0
第二学期 学分
创作视角 3
战略人力资源管理495:人力资源管理学会顶峰 3
人力资源战略管理选修 3
商业选修或实习 3
一般选修 3
核心499 0
402企业管理:商业职业四 0

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样本课程

泽维尔是著名的提供极具挑战性的教育和工作人员都。这里有一些课程在泽维尔的这一战略人力资源管理的重要组成部分:

工作关​​系(SHRM 302) - 劳动关系包括Evolution和工人运动,关键劳动立法的当前状态,以及集体谈判过程领域的检查。

变更管理(SHRM 309) - 理论和组织系统,组织绩效,文化,培训和发展和过程改变了设计;当然还包括专注于绩效考核。

国际人力资源协会(SHRM 325) - 比较并在亚洲,欧洲和美国的对比劳动力市场。比较和对比的人力资源决策和不同国家的做法(加拿大,英国,德国,法国,瑞典,日本,中国和墨西哥),分析问题和今天的跨国公司所面临的人力资源实践。主题包括:国际招聘和选拔,遣返,培训与开发,绩效管理,薪酬和劳动关系。

与所有学生都匹配执行导师提供专业的指导,支持和职业网络连接。

全体学生

与行政相匹配的导师提供专业的指导,支持和职业网络连接。

脱颖而出在当今的就业市场

加入俱乐部

加入商界领袖明日(BLT)来发现的职业路径俱乐部,建立业务联系和领导能力的发展,鼓励在耶稣会的传统。

优秀的实习

趁教师,辅导,对信贷的博物馆,非营利组织,基金会,媒体集团和其他企业在辛辛那提实习。

最好的商业

你会赚取业务的安东尼·威廉斯学院重视程度,在该地区公认的最好的商学院。

泽维尔由数字

21

班级平均规模

98%

成功率

前100名

民办高校最佳值(吉普林)

9

世界500家强企业在辛辛那提

泽维尔的经验。有没有喜欢它。

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泽维尔之后的职业生涯

毕业生继续工作在像顶级公司

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泽维尔是在辛辛那提的心脏

辛辛那提 更多的世界500家强企业人均比
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业务的威廉姆斯学院

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