战略人力资源管理

次要要求

在战略人力资源管理的要求未成年人

管理,创业与战略人力资源的部门提供了战略性人力资源管理协会(SHRM)的未成年人。

战略人力资源管理未成年学生准备通过有效的人力资源管理促进组织的有效性。有效的人力资源管理创造,使人们可以做他们最好的工作,促进企业的愿景,使命和战略目标的实现,同时也尊重员工作为人的尊严的环境。

这个微小的可用于任何本科生。它的目的是让企业和非企业专业技能,毕业后增强其吸引力的雇主。因为所有的经理人管理,在战略人力资源管理次要有益于所有未来的管理者。它也提供了追求业务的专业人力资源的机会。战略人力资源管理涉及组织,企业或企业的总活动,因为这些活动涉及到的工作动力。这些活动包括劳动法,招募和选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬福利,工作场所的多样性,和劳动关系。

在课堂之外,学生可以通过参加人力资源兼职或全职实习拓展自己的知识面。信贷和非信贷机会可供选择。

次要要求:15总学分要求,具体如下:

12小时特别要求:

  • SHRM 200 - 在一个多元化的社会人力资源
  • SHRM 345 - 补偿
  • SHRM 360 - 工作人员
  • SHRM 370 - 培训与发展

从选修3小时:

  • SHRM 303 - 人力资源实习i或SHRM 403 - 人力资源实习II
  • SHRM 302 - 劳资关系
  • SHRM 309 - 变革管理
  • SHRM 325 - 国际人力资源
  • SHRM 404 - 战略人力资源管理的高级主题
  • SHRM 495 - 人力资源管理学会顶峰

笔记)

  • SHRM 200是企业核心的业务全部完成大满贯赛的一部分
  • 不超过3小时可以MGMT主要和次要SHRM之间加倍计数(不包括SHRM 200,其在商业芯满足;这不被认为是重复计算)
  • 一个2.000的平均累计必须达到在未成年人的课程