职业发展

实习和体验式教育

职业发展帮助组织招生可用实习和其他基于体验式的机会。

什么在它为您? 许多雇主找同学加入到他们的企业的生产力与他们的积极性和前沿知识。实习也为雇主提供一个方法来“测试出”有潜力的员工和许多永久性的工作机会延伸到他们的实习生毕业后。


Xavier的体验式学习结构

  • 职业发展起到了体验式学习的机会(例如,实习,合作社,志愿)和雇主的关系接触的中心点。
  • 学分的奖项是由每个学系(其中规定资格要求)确定。
  • 学分对实习是否有偿或无偿,每个无轴承 在无报酬的实习劳动的事实表的部门.
  • 一些专业需要的实习经验,而其他学科的强烈建议之一。 


招聘周期

泽维尔不是在合作社周期刻板,所以没有设定开始或结束日期。实习周期是根据用人单位的需要和学生的日程安排。


TYPICAL HOURS & PAY

  • 泽维尔实习生平时工作在秋季和春季学期在夏季和兼职(8-20小时/周)的全日制。
  • 平均工资率是$ 12- $ 14每小时(基于数据来自泽维尔实习生)。
  • 无报酬的实习必须满足 我们。劳动部门的指导方针NACE准则.


NATIONAL ASSOCIATION OF COLLEGES & EMPLOYERS (NACE) INTERNSHIP POSITION STATEMENT

确保体验 - 无论是传统的实习或一个远程或虚拟进行 - 是教育,并因此有资格被认为是由NACE定义一个合法的实习,所有下列条件必须满足:

  1. 经验必须是课堂的延伸:一个学习的经验,提供了对应用在课堂上获得的知识。它不能是简单地推动雇主的业务或者是一个普通的员工会定期进行工作。
  2. 学到的技能和知识必须转移到其他就业场所。
  3. 经验具有确定的开始和结束,并与所需的资格工作说明。
  4. 有明确的规定的学习目标/关系到学生的学术课程的专业目标的目标。
  5. 有监督与经验领域的专门知识,教育和/或专业背景的专业人士。
  6. 有一个由经验丰富的导师日常反馈。
  7. 有主机的雇主支持的学习目标/目的提供的资源,设备和设施。

如果这些标准得到遵守,这是NACE的是,经验可以被认为是合法的实习意见。

点击此处以继续阅读.


资源